For å støtte opp om visjonen har vi definert verdier som vi ønsker skal prege vår organisasjonskultur.
Arbeid i en organisasjon som kontinuerlig forbedrer organisasjons evne til å håndtere endring i og utenfor virksomheten.
Vekst i et fellesskap der ansatte gis muligheter til å nå sine mål, aktivt medvirker og tar ansvar for egen utvikling.
Verdiskaping i et fellesskap der vi fremmer sikre og trygge arbeidsplasser, både gjennom HMS – rutiner og uttalte politikker. Vi respekterer hverandre, og hverandres innsats.
Empowerment eller egenkraftmobilisering handler om å mobilisere og styrke egne krefter, og kanskje nøytralisere følelsen av avmakt. I vårt fellesskap legger vi til rette for å styrke hver enkeltes identitet og selvfølelse.
