Kvalitetspolitikken skal være ledende for alt arbeid i bedriften, og gi rammeverk for å etablere og revidere kvalitetsmål.
AVVE skal rette seg etter gjeldende lover, forskrifter og reglement. AVVE skal tilby gode tjenester/produkter for våre arbeidstakere, tiltaksdeltakere, samarbeidspartnere og kunder.
AVVE skal jevnlig evaluere vårt arbeid, produkter og tjenester for å oppnå kontinuerlig forbedring.
AVVE ønsker å ansette den som er best egnet og kvalifisert til enhver stilling. Rekruttering gjøres på bakgrunn av formell kompetanse og praksis, samt personlig egnethet.
AVVE anser det som en fordel at våre ansatte har samisk kulturforståelse og/eller språk kompetanse.
AVVE forplikter seg til å motarbeide all diskriminering og forskjellsbehandling på bakgrunn av alder, funksjonshemming, kjønn, rase, religion, politisk overbevisning eller seksuell legning.
Det søkes å rekruttere ansatte og styremedlemmer av begge kjønn slik at fordelingen mellom kjønnene blir så lik som mulig, og fremmer likestilling. (ref.
lov om likestilling mellom kjønnene)
Politikk for å involvere ansatte i planlegging og evaluering av tjenesten.
Ansatte i AVVE skal medvirke ved utforming, gjennomføring og evaluering av virksomhetens tjenester, system og rutiner. Ansatte skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og trygt arbeidsmiljø.
AVVE innordner seg de til enhver tid gjeldende lover, regler og avtaler som gjelder for arbeidslivet. Alle våre avgjørelser og handlinger gjøres i tråd med dette.
Alle ansatte i AVVE skal behandles med respekt og få anerkjennelse for den jobben man gjør. Kompetanse, praksis og personlig egnethet legges til grunn for individuell lønnsfastsettelse. Bedriften har ei innskuddsbasert pensjonsordning. Alle ansatte har lovpålagt yrkesskade forsikring.
Politikk for å hindre fysisk, psykisk og økonomisk utnytting av bruker
AVVE har fokus på mulig risiko for fysisk, psykisk og økonomisk utnytting av tiltaksdeltakere, herunder også hvilke situasjoner som kan være sårbare for utnytting.
AVVE har rutiner for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen for å forebygge.
Alle ansatte skal behandle sensitiv informasjon med aktsomhet og lojalitet, ut ifra gjeldende underskrevet taushetserklæring, og til enhver tid gjeldene lover og regler.
Den enkelte behandler også informasjon fra/om bedriften som konfidensiell der en forstår at videreformidling til utenforstående kan skade bedriften.
AVVE bruker tilpasset arbeid –og opplæring som metode for at deltakerne i størst mulig grad kan mobilisere egne krefter når de skal bedre sin situasjon. Deltakerne sikres innflytelse på tjenestens kvalitet og omfang gjennom utarbeidelse av handlingsplan og evalueringer underveis i tiltaksperioden, samt brukerundersøkelser.
—
AVVE sine politikker skal gjennomgås og revideres årlig i forbindelse med strategiarbeid.
